Voor wie?
- Change Managers
- HR Leiders
- Teamleads
- Teams die samen een verschil willen maken
Opleidingsduur
- 1 halve dag
- 4-12 personen
Type opleiding
- Klassikaal
- Deze training wordt verzorgd door DUIN.partners
Culture drives great results
Hands-on workshop die teams en organisaties leert hoe ze grote culturele ambities kunnen vertalen naar tastbare acties. In plaats van te werken met abstracte plannen, introduceren we een energieke methodiek waarbij we in een strak tijdsbestek van een visie naar een testklaar prototype gaan. We leunen op White Hacking concepten om samen aan de slag te gaan en ingangen te vinden om onze eigen team- en organisatie cultuur vorm te geven.
Context
In de huidige dynamische werkomgeving volstaan traditionele, top-down veranderingsprogramma’s niet meer; ze zijn vaak te traag en stuiten op weerstand. De echte uitdaging ligt in het creëren van eigenaarschap bij de medewerkers zelf. Deze workshop democratiseert cultuurverandering door de barrière tussen ‘bedenken’ en ‘doen’ te doorbreken, waardoor teams de regie krijgen over hun eigen werkcultuur.
Leerervaring
We starten met het verkennen van het essentiële verband tussen cultuur en resultaten en het scherpstellen van het onderscheid tussen verandering en transformatie. Vervolgens bepalen we ons ‘Noorderlicht’ door een collectieve missie te identificeren en via een root cause analyse de dieperliggende oorzaken van uitdagingen boven de waterlijn te halen. In de kern van de workshop leren we hoe strategisch te interveniëren om een concrete ‘Culture Hack’ te ontwerpen. We sluiten af met het scherpstellen van meetbaar gedrag op een hacking canvas, waarbij de focus ligt op het creëren van een onmiddellijke impact die binnen 48 uur implementeerbaar is.
Prijszetting
- Open aanbod vanaf 475€ pp – data en locaties op aanvraag
- In company vanaf 375€ pp voor 4 tot 12 personen
Waarom deze training van DUIN.partners volgen?
De methodiek van DUIN.partners is uniek omdat deze de kloof tussen abstracte cultuur en tastbare resultaten overbrugt door middel van de “Culture Hacking” filosofie: een gedurfde, zelfredzame en direct inzetbare manier om gedrag te veranderen zonder de noodzaak van complexe, langdurige trajecten.
De workshop is geënt op een gezamenlijk ervaring van meer dan 45 jaar op het gebied van organisatieontwikkeling, strategie en executive coaching.
"Hacking isn’t just native to computing – it exists wherever rules do." - Edward Snowden